Utveckling! Fira varje gång.

Trust modellen, grundar sig i stor del, efter ett coachande förhållningssätt. Där alla våra tjänstemän, löpande utbildas till certifierade ICC coacher. För att bli experter på kommunikation och hantering av feedback, bland annat.

Att fira varje delmål och slutmål, det är en viktig del i företagets dagliga utveckling. En del av detta arbete sköts sedan 2020-07-03 från styrelserummet.

Trust rekryterar TUNG kompetens till styrelsen.

1. Ny ordförande. Roman Vertovek, med över 50år som affärsjurist.
2. Ny ledamot. Elene Uneståhl, kommunikationsproffset från Uneståhl Education AB

Dessa rekryteringar blir en viktig tillgång för vår personal, inte minst. Den utökade styrelsen blir en unikt sammansatt kompetens, med tydliga mål.

Huvudmål 2021.

• Att fortsätta producera i högt tempo, med höga kvalitets krav.
• Att Totalrenovera 200st lägenheter per år. (Dubbla dagens kapacitet).
• Att bygga upp ett till TrustTotal team.
• Att bli ännu bättre på kommunikation och personalutveckling.
• Att börja projektera världens första Bullerbyn2020.

Det ställer också höga krav på personalledning och projektledning. Att bli en ännu bättre lyssnare. Att ta in information från alla berörda, snabbt sammanställa informationen och effektivt lösa problemen, tillsammans. Det är Trustmodellen.

Om vi inte har all fakta i målet? Hur ska vi på bästa sätt, hitta den bästa lösningen?

Alla borde ha en professionell coach och en juridiskt expert, tillgänglig, dagligen.

Det viktigaste av allt. Är ändå att fira och visa uppskattning tillsammans med teamet. Det kan man göra genom en halvdag med Paintball, 5-kamp och riktig BBQ i solskenet.

• 

• 

• 

• 

Trust rekryterar inte som alla andra! När det gäller att hitta företagets alla styrkor, de som finns hos individen, inte alltid det första du ser eller läser.

Båtsman vår fyrbenta kollega, han kan tvätta bort döda flugor på firmabilen. Helt utan uppmaning eller mutor, självgående, skulle man kunna säga. Han gör alla han möter, på bra humör, han pussar alla!